Wie Quereinsteiger zum Erfolg im Unternehmen beitragen können

Viele Unternehmen versehen ihre Stellenanzeigen mit einem „Quereinsteiger willkommen“ – und machen dementsprechend auch oft ein wenig neugierig. Während sich potenzielle Bewerber fragen könnten, ob es sinnvoll ist, sich auf eine Stelle zu melden, die (zumindest auf den ersten Blick) nicht wirklich zu passen scheint, überlegen auch viele Unternehmen, ob Quereinsteiger genau die Unterstützung bieten können, die gefordert ist. 

Denn: Obwohl Arbeitnehmer, die optimal zum geforderten Profil passen, natürlich insofern „praktisch“ sind, als dass viele der nötigen Kenntnisse und Skills schon vorhanden sind, bieten auch gerade Quereinsteiger ein besonderes Potenzial und etliche Vorteile. 

In den folgenden Abschnitten erfahren Sie, was man im Allgemeinen unter einem Quereinsteiger versteht, welche Vorteile diese Kräfte für ein Unternehmen bedeuten können, aber auch, welches Risiko mit ihnen einhergeht. 

Was genau versteht man unter «Quereinsteiger»? 

Allgemein ausgedrückt, versteht man unter einem Quereinsteiger eine Person, die einen Job annimmt, der eigentlich eine andere Ausbildung erfordert, als die betreffende Person vorweisen kann. Ein typisches Beispiel: Eine ausgebildete Friseurin bemerkt, dass der Beruf, in dem sie vielleicht schon jahrelang gearbeitet hat, sie nicht mehr erfüllt. Nun arbeitet sie als Quereinsteigerin in einem Kindergarten. 

Die Einstellung der Gesellschaft (und auch die Einstellung von Unternehmen) gegenüber Quereinsteigern hat sich im Laufe der Zeit stark verändert. Während der Wechsel des beruflichen Umfeldes früher noch als etwas Ungewöhnliches wahrgenommen wurde, ist es heute für viele „ganz normal“, sich im Laufe seiner Karriere umzuentscheiden. Die Zeiten, in denen es üblich war, bis zur Rente ausschliesslich in seinem ursprünglich erlernten Beruf zu arbeiten, sind vorbei. Heute ist es durchaus „erlaubt“, nach links und rechts zu schauen, um gegebenenfalls auch in der zweiten Lebenshälfte noch den ersehnten Traumjob zu finden. Oder anders: Nur, weil ein Arbeitnehmer seine berufliche Laufbahn mit seiner Ausbildung in einem bestimmten Unternehmen begonnen hat, bedeutet dies nicht, dass er diese auch hier beenden müsste. Vielmehr können verschiedene Wechsel – auch zwischen unterschiedlichen Branchen – dabei helfen, den Horizont zu erweitern. Und genau hiervon profitieren natürlich auch Arbeitgeber, die es zu schätzen wissen, wenn Ihre Mitarbeiter den Blick über den Tellerrand beherrschen. 

Jobs als Quereinsteiger: Die Vorteile für Ihr Unternehmen

Es wäre definitiv falsch, Quereinsteiger als eine Art Notlösung zu bezeichnen. Vielmehr handelt es sich bei ihnen um Arbeitskräfte, die Unternehmen aus vielen Branchen viele Vorteile bieten können. 

Die folgenden Faktoren dürften besonders überzeugend sein. 

1. Heutzutage leiden viele Unternehmen unter den Folgen des Fachkräftemangels. Talentierte Quereinsteiger sind dazu in der Lage, diese Lücke zu schliessen – zumindest dann, wenn sie die Grundvoraussetzungen erfüllen und dazu bereit sind, sich weiterzubilden. Hierbei zeigt sich oft, dass es nicht ausschliesslich die einschlägigen Kompetenzen sind, die dabei helfen können, ein Unternehmen bestmöglich zu unterstützen. Auch andere Skills, wie zum Beispiel Flexibilität und der Blick für das Wesentliche, helfen dabei, die Ansprüche, die der Arbeitgeber stellt, zu erfüllen. 
2. Viele Quereinsteiger, die gerade dabei sind, ihren beruflichen Horizont zu erweitern, sind sehr motiviert. Immerhin nutzen sie vielleicht gerade ihre Chance auf einen Neuanfang. 
3. Quereinsteiger machen Teams, Abteilungen und ganze Unternehmen oft noch etwas „bunter“. Ideal für alle Arbeitgeber, die Lust auf etwas mehr Diversität in ihrem Alltag haben!
4. Ein Quereinstieg bietet die Chance, beruflich noch einmal bei „Null“ zu starten, jedoch auch die Möglichkeit, die bisher erworbenen Kenntnisse an anderer Stelle einzubringen. 
5. Viele Quereinstiege sind direkt mit einschlägigen Weiterbildungen verbunden. Diese lassen sich auf unkompliziertem Weg in den Arbeitsalltag integrieren. Das bedeutet, dass der jeweilige Quereinsteiger bereits für das Unternehmen tätig ist und – parallel zu seiner Tätigkeit – immer wieder genau das lernt, was er für seinen Arbeitsalltag braucht. 

Kurz: Wenn Sie sich ein wenig eingehender mit dem Thema „Quereinsteiger Jobs“ auseinandersetzen, erkennen Sie schnell, dass Anstellungen dieser Art sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer viele Vorteile bieten. Inwieweit diese relevant werden, entscheiden Ihre eigenen Ansprüche, aber auch die Art des Quereinstiegs. Wer in der Vergangenheit beispielsweise am Schreibtisch gearbeitet hat und sich nun für Jobs im Büro für Quereinsteiger interessiert, bringt andere Grundvoraussetzungen mit als jemand, der in ein komplett neues Feld wechselt. 

Diese Risiken bringen Quereinsteiger mit

Ganz sicher ist es etwas zu optimistisch gedacht, Quereinsteiger ausschliesslich mit Vorteilen in Verbindung zu bringen. Vielmehr birgt ihre Einstellung auch das ein oder andere Risiko. 

So kann es natürlich durchaus sein, dass sich für den betreffenden Quereinsteiger schon nach kurzer Zeit herauskristallisiert hat, dass die Entscheidung für den neuen Berufsweg falsch war. In diesem Fall steigt das Risiko, dass der neue Mitarbeiter seine Stelle direkt wieder kündigt und wieder seinen alten Berufsweg einschlägt. 

Gleichzeitig gilt es, zu berücksichtigen, dass Quereinsteiger, die sich zum Beispiel auf Jobs in Zürich bewerben, in der Regel etwas länger brauchen, bis sie „im Thema“ sind. Immerhin verfügen sie über andere Grundvoraussetzungen als jemand, der sich im Rahmen einer einschlägigen Ausbildung bereits mit der Materie auseinandergesetzt hat. Ob es sich bei diesem Aspekt um einen Nachteil oder lediglich um eine Herausforderung handelt, entscheidet selbstverständlich jedes Unternehmen für sich. Fest steht jedoch, dass Sie bereit dazu sein sollten, die Zeit, die ein Quereinsteiger braucht, um anzukommen, zu investieren. 

Zu guter Letzt sei erwähnt, dass auch Quereinsteiger selbst ein nicht zu unterschätzendes Risiko eingehen, wenn sie sich dazu entschliessen, in beruflicher Hinsicht neue Wege zu gehen. Immerhin könnte es durchaus sein, dass sich der angestrebte Traumberuf im Nachhinein als Fehlentscheidung erweist. Wer dann seine alte Anstellung gekündigt hat, sieht sich oft mit der Frage „Was nun?“ konfrontiert. Die gute Nachricht ist jedoch, dass ein Blick auf den aktuellen Arbeitsmarkt zeigt, dass Quereinstieg-Möglichkeiten mittlerweile mehr die Regel als die Ausnahme sind. Wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsam an einem Strang ziehen und im Idealfall ein wenig Geduld miteinander haben, schafft dies oft die Basis für gute Karriere- und Erfolgsaussichten.