So gewinnen Sie an Attraktivität für die Generation Z

Viele Menschen begegnen Personen, die der „Gen Z“ beziehungsweise der Generation Z angehören, mit Vorurteilen… unter anderem deswegen, weil gerade in den Sozialen Medien immer wieder der Eindruck entsteht, diese Personengruppe sei faul. Abgesehen davon, dass es natürlich schwer sein dürfte, eine komplette Generation zu verallgemeinern, stellen sich gerade Arbeitgeber immer wieder die Frage, wie sie es schaffen können, die Generation Z von sich zu überzeugen. 

Immerhin werden viele ihrer Vertreter den Arbeitsmarkt der Zukunft mitbestimmen. Umso wichtiger ist es, sich zu überlegen, was die betreffenden Personen unter einem „attraktiven Arbeitgeber“ verstehen. Gerade Unternehmen, die sich vorgenommen haben, sich optimal vor den Auswirkungen des Fachkräftemangels zu schützen, können gut beraten sein, rechtzeitig vorzubereiten. 

Fest steht: Wenn Sie die Generation Z ansprechen wollen, sollten Sie wissen, was diese erwartet. Und genau an dieser Stelle setzt dieser Artikel an. 

Die 6 besten Tipps: So sprechen Sie die Generation Z gezielt an

Diejenigen, die sich mit den Merkmalen, die die Generation Z ausmachen, auseinandersetzen, haben die Möglichkeit, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben und sich einen gewissen „Vorsprung“ zu verschaffen. Ein typisches Beispiel: Eine Fachkraft, die der Gen Z entstammt, und sich ihren neuen Arbeitgeber aussuchen kann, weil sie gleich mehrere Jobangebote erhalten hat, könnte durchaus etwas genauer hinschauen. Hier sind die Unternehmen im Vorteil, die die entsprechenden Erwartungen ihrer Mitarbeiter in spe erfüllen. 

Aber was erwartet die Generation Z? Die folgenden Abschnitte liefern einige Tipps dazu, wie Sie diese Personengruppe gezielt ansprechen können!

Wertschätzung und Anerkennung

Vielen Mitgliedern der Gen Z geht es nicht nur um ein vergleichsweise hohes Gehalt, sondern vielmehr um das „perfekte Rundum-Paket“. Ein wichtiges Detail, das dabei eine besonders wichtige Rolle spielt: Wertschätzung. Feedbackrunden mit Lob kommen ebenso gut an, wie das Honorieren besonderer Leistungen auf finanzieller Basis – zum Beispiel mit einem Bonus.  

Ein angenehmes Arbeitsklima

Generation Z arbeitet gern im Team. Dementsprechend ist es quasi unerlässlich, mit einem angenehmen Arbeitsklima die Grundlage für ein hohes Mass an Produktivität zu schaffen. Eine Kommunikation auf Augenhöhe ist für zahlreiche Mitglieder der Generation Z selbstverständlich. 

Verschiedene Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Die Gen Z möchte nicht stehenbleiben! Stattdessen steht sie dem neuen Know-How und Weiterbildungen aufgeschlossen gegenüber. Sie weiss, dass es auf Basis von Workshops und Co. nicht nur möglich ist, das betreffende Unternehmen weiterzubringen, sondern nutzt die entsprechenden Angebote auch, um sich selbst immer wieder herauszufordern. Hieraus ergibt sich oft eine niedrigere Fluktuation und eine gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit. 

Ein sicherer Job

Wer möchte sich schon Sorgen um einen Job machen müssen? Die Mitglieder der Generation Z ganz sicher nicht! Daher entscheiden sie sich oft für Jobs, die weitestgehend krisensicher sind, beziehungsweise für Unternehmen, die mit der Zeit gehen und besonderen Technologien, wie zum Beispiel aus dem KI-Segment, eine Chance geben. Sie wissen, dass sich der Markt in den kommenden Jahren verändern wird, haben hiervor in der Regel jedoch keine Angst, sondern freuen sich auf die neuen Herausforderungen. 

Ein modernes Unternehmen, das Lust auf Neues hat

Viele Mitglieder der Generation Z wissen es zu schätzen, wenn sie in einem Unternehmen arbeiten, das mit der Zeit geht. Hierunter verstehen sie nicht nur die Fähigkeit sich anzupassen, sondern auch das Ziel, in Zukunft nachhaltiger unterwegs zu sein. Sie mögen es, wenn ihr Arbeitgeber ihre Werte widerspiegelt und kein Problem damit hat, alte Pfade gegebenenfalls zu verlassen. 

Eine gesunde Work-Life Balance

Vorweg: Eine gesunde Work-Life-Balance in den Fokus zu rücken, bedeutet nicht zwangsläufig, wenig zu arbeiten. Vielmehr muss das Verhältnis zwischen Freizeit und Berufsleben stimmen. Flexible Arbeitszeiten spielen hierbei eine besonders wichtige Rolle. Und egal, ob Gleitzeit oder Home Office: Für die meisten Mitglieder der Generation Z dürften Anrufe und Mails nach Feierabend ein absolutes No-Go sein.

So halten Sie die Gen Z in Ihrem Unternehmen

Sie haben es geschafft und sich in Ihrem Unternehmen ein Team aufgebaut, das zu einem grossen Teil aus Menschen der Gen Z besteht und fragen sich nun, wie Sie diese halten können? Obwohl es hier leider nicht möglich ist, eine Art „Garantie“ auszusprechen, gibt es einige Tipps, die dabei helfen können, zumindest für beste Voraussetzungen zu sorgen. 

Achten Sie im Idealfall auf die folgenden Punkte: 

• Zeigen Sie der Generation Z, dass Sie an sie und ihre Werte glauben und bieten Sie am besten ausschliesslich unbefristete Arbeitsverträge an. Somit vermitteln Sie Ihren Arbeitnehmern ein hohes Mass an Sicherheit und zeigen auf, dass einer langfristigen Planung eigentlich nichts im Wege stehen dürfte. 
• Führen Sie Feedbackgespräche am besten regelmässig und immer auf Augenhöhe. Hierbei handelt es sich um eine wunderbare Chance, um die bereits erwähnte Wertschätzung auf ein neues Level zu bringen. 
• Zeigen Sie Ihre Vorlieben für unkomplizierte Abläufe bereits im Rahmen des Bewerbungsprozesses auf. Setzen Sie auf einen modernen, digitalen Prozess, bei dem der Bewerber nicht mehr Zeit als nötig investieren muss. 
• Bieten Sie Weiterbildungen und Co. nicht „einfach so“ an, sondern zeigen Sie, dass Sie sich Gedanken darüber machen, wer von welchem Wissen rund um seinen Job am meisten profitieren kann. Viele Mitglieder der Generation Z dürften es zum Beispiel zu schätzen wissen, wenn sie aktiv von ihren Arbeitgebern in Bezug auf Weiterbildungsoptionen angesprochen werden. 
• Benefits als Zusatzleistungen zum regulären Gehalt können ebenfalls dabei helfen, die Bindung zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen zu stärken. Wer hier unter anderem in Altersvorsorge, Zusatzversicherungen, Firmentickets und Ähnliches investiert, kann sich oft auf ansprechende Weise vom Rest der Mitbewerber um die nächste Fachkraft abheben. 
• Der Markt rund um Hard- und Software-Produkte verändert sich kontinuierlich. Und viele Lösungen sind dazu in der Lage, den Alltag ihrer Nutzer zu vereinfachen. Genau das weiss natürlich auch die Gen Z. Sie sieht häufig keinen Grund, auf Annehmlichkeiten dieser Art am Arbeitsplatz zu verzichten. Vor allem die Vorzüge der Digitalisierung und der Wunsch nach einem „papierlosen Büro“ stehen hier im Fokus.