Ihre Branche.
Kennen wir
bestens.

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Wir haben tiefgreifendes Wissen und zahlreiche Expert:innen in den Bereichen IT, Finanz, Industrie, Engineering, Administration, Management und Führung. Für alle diese Branchen gilt: Passende Fachkräfte zu finden, ist eine gewaltige Herausforderung. Und genau dafür hat Rocken® die Lösungen. Und die Erfahrungen.

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Finanzbranche

Engineering/Industrie

Sales

Service/Unterhalt

Bauwesen

Logistik

Einkauf

Es wird gesucht aber nicht gefunden

In der Finanzbranche stehen wir vor einer Reihe von komplexen Herausforderungen: ein akuter Mangel an qualifiziertem Personal, Stellenausschreibungen, die ungehört verhallen, eine rasante digitale Entwicklung und somit komplexe Tätigkeitsanforderungen, gefolgt von Onboarding-Schwierigkeiten – um nur einige zu nennen.

Alles Gute – vereint zu einer Lösung

Wir generieren eine grosse Such-Reichweite und setzen auf eine zielgerichtete Ansprache über moderne Karriere- und Social-Media-Plattformen. Wir entwickeln für Finanzunternehmen ein transparentes Employer Branding und kommunizieren klare Gehaltsstrukturen, um die besten Talente zu gewinnen. Unsere Spezialisten sind ständig auf dem neuesten Stand, haben auch Kontakte zu nicht aktiv suchenden Expert:innen und einen grossen Pool der talentiertesten Menschen in diesem Bereich. Und gleichzeitig wird die HR-Abteilung durch die komplette Digitalisierung des Recruiting-Prozesses zu schnellen Entscheidungen ermächtigt und administrativ enorm entlastet.

Die Technologie boomt – die Experten fehlen

Die IT-Branche steht vor einer schwierigen Situation. Während Technologien rasant voranschreiten, ist qualifiziertes Personal mit spezialisierten Fachkenntnissen ein rares Gut. Hinzu kommt, dass viele Firmen auf dem Personalmarkt kein klares Alleinstellungsmerkmal besitzen, was die Rekrutierung erschwert.

This is IT!

Unsere Strategie geht über traditionelle Rekrutierungsmethoden hinaus. Wir nutzen modernste Technologien, um nicht nur aktiv suchende, sondern auch passive Kandidat:innen zu identifizieren. Unsere Expert:innen machen eine intensive Vorqualifizierung, um Unternehmen und Menschen treffsicher zu verbinden. Zudem setzen sie sich für gutes Employer Branding ein, kommunizieren die Benefits klar und arbeiten an einem Alleinstellungsmerkmal für die Unternehmen.

Ein Konstrukt auf wackligen Beinen

In der Branche Engineering/Industrie erleben wir eine Zeit rasanter Entwicklungen. Trotz dieser Fortschritte konfrontieren uns mehrere Herausforderungen: Ein hoher internationaler Erwartungsdruck an Schweizer Industrieprodukte, Mangel an qualifiziertem Personal, schlechter Rücklauf und mangelnde Reichweite der Ausschreibungen, unklare Onboarding-Pläne, langwierige Entscheidungsprozesse und unvorteilhafte Marktpositionierung.

Recruiting neu entworfen

Unser Ansatz verknüpft die Möglichkeiten von Mensch und Technologie auf intelligente Weise. Wir suchen aktiv über zahlreiche Kanäle, kommunizieren mit hoher Reichweite, greifen auf unseren grossen Pool qualifiziertester Fach- und Führungskräfte zurück und nutzen intelligente Matching-Funktionen. Gleichzeitig setzen wir auf ein attraktives Employer Branding mit schlagkräftigen Stellenausschreibungen und klaren Jobdiversifikationen. Und auch die Bewerbungsphase haben wir um ein Vielfaches effizienter gestaltet.

Verkäufer:innen fast ausverkauft

Der Vertrieb ist ein sich ständig verändernder Sektor, in dem Know-How und Informationsaustausch entscheidend sind. Ein Mangel an qualifiziertem Personal, verbunden mit einem geringen Rücklauf auf Stellenausschreibungen, stellt eine ständige Hürde dar. Unternehmen stehen meist vor langwierigen Prozessen, Onboarding-Herausforderungen und der Notwendigkeit klarer Verantwortlichkeiten.

Unternehmen müssen sich besser verkaufen

Unsere Expert:innen haben einen ganzheitlichen Ansatz entwickelt, um diese vielschichtigen Herausforderungen anzugehen. Wir nutzen eine reichweitenstarke Bekanntmachung, ein transparentes Employer Branding mit klaren Karriereentwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits, sowie schnellere Rekrutierungsprozesse durch intelligentes Matching und Digitalisierung. Und weil wir mit so vielen Talenten in Verbindung stehen, sind die Chancen sehr hoch, für eine rasche Stellenbesetzung.

Dienstleistungen ohne Dienstleister

In der Branche Service/Unterhalt erleben wir eine Zeit rasanter Veränderungen. Neben einem Mangel an qualifiziertem Personal kämpfen Unternehmen auch mit hohen Fluktuationsraten und dem Einfluss der Digitalisierung, die traditionelle Anforderungen auf den Kopf stellt. Hinzu kommen saisonale Schwankungen, die die Personalplanung zusätzlich erschweren. Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, ein Alleinstellungsmerkmal auf dem umkämpften Personalmarkt zu etablieren.

Ein effizientes Modell – zu Ihren Diensten

Wir gehen über die Grenzen konventioneller Rekrutierungsmethoden hinaus und verbinden fortschrittliche Technologien mit menschlicher Expertise, um den perfekten Match zwischen Unternehmen und Talenten zu finden. Unsere Suche erstreckt sich über aktive und passive Bewerber:innen und wird durch smarte Matching-Algorithmen optimiert. Wir steigern die Attraktivität unserer Kund:innen durch wirkungsvolles Employer Branding und transparente Jobprofile, während wir den gesamten Bewerbungsprozess effizienter gestalten.

Die Baubranche – eine Baustelle

Qualifiziertes Personal wie Ingenieur:innen und Handwerker:innen fehlen, die hohe Fluktuation gefährdet die Stabilität von Projekten und immer komplexere Bauprojekte erfordern spezialisiertes Know-how, was die Suche weiter erschwert. Auf der anderen Seite stehen Unternehmen, die oft mit dem Fehlen eines klaren Alleinstellungsmerkmals auf dem Personalmarkt ihr Glück versuchen und auf diese Weise oft nicht finden.

Auf neuartiges Recruiting bauen

Wenn alte Modelle nicht mehr dienen, muss man etwas Neues bauen. So haben wir die Rekrutierung mit einer effizienten Strategie neu entwickelt und damit die Stellenbesetzung nicht nur massiv schneller gemacht, sondern auch noch einfacher und treffsicherer. Wir finden qualifizierte Fach- und Führungskräfte in allen Bereichen des Bauwesens oder haben diese bereits in unserem umfassenden Talentpool für Sie identifiziert. Intelligentes Matching, digitalisierte Prozesse und stetige Begleitung durch unsere Consultants machen es Ihnen besonders einfach, auf neue Spezialisten zu bauen.

Der Motor der Wirtschaft im Stocken

Die Logistikbranche ist der Motor der globalen Wirtschaft, doch sie läuft nicht ganz rund. Insbesondere in der Schweiz zeichnen sich deutliche Engpässe bei Fach- und Führungskräften ab. Zudem verstärkt die Globalisierung die Komplexität in der Supply Chain, während neue Technologien fortlaufende Anpassungen und Qualifikationen erfordern. Arbeitgeber:innen sehen sich zudem in einem harten Wettbewerb um Talente und spüren den Druck der demografischen Verschiebungen.

Die Lösung geliefert

Unsere Ansätze sind darauf ausgerichtet, die speziellen Anforderungen im Logistiksektor effektiv zu adressieren. Wir setzen auf ein grosses Talent-Netzwerk von Fach- und Führungskräften und nutzen innovative Vermarktungs- und Matching-Verfahren, um den Talentpool laufend zu erweitern. Im Fokus stehen dabei eine Beschleunigung des gesamten Bewerbungsprozesses unter Einhaltung höchster Qualität. Und dabei unterstützen wir die Unternehmen mit der Entwicklung einer attraktiven, unverwechselbaren Kommunikation.

Keine Einkäufer:innen im Einkaufskorb

Wenn gute Einkäufer:innen fehlen, wer kümmert sich dann um die effiziente Beschaffung? Wer hält die Trends und Technologien im Auge? Der hohe Bedarf an spezialisierten Fach- und Führungskräften, die mit den Anforderungen einer globalisierten und digitalisierten Welt umgehen können, ist eine Herausforderung. Die oft langwierigen und komplizierten Entscheidungsprozesse intern und nicht selten auch unklare Verantwortlichkeiten im HR-Bereich verhindern eine effiziente Stellenbesetzung.

Einkaufen mit intelligentem Recruiting

Rocken sucht mit reichweitenstarken Massnahmen und mithilfe des Active Sourcings den Arbeitsmarkt hinsichtlich Fach- und Führungskräfte im Einkauf vollständig ab und identifiziert die besten Talente. Bei der Stellenausschreibung und Präsentation des Unternehmens werden leere Worthülsen zu klaren Versprechen und Benefits. Die vollständige Digitalisierung des Prozesses ermöglicht deutlich kürzere Entscheidungsprozesse, eine transparente Kommunikation und eine schnelle Stellenbesetzung.